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  哥几个有必要要知道，前些年美国不是大搞芯片制作回流嘛，台积电也砸了六百多亿美元到亚利桑那州建晶圆厂。

  依照原方案，第一座晶圆厂应该在本年正式运营，但坏消息是，它在上一年就宣告延期了。

  这期间，差评君多多少少也听到了些风声，比方美国职工控诉台积电管理混乱、台积电吐槽美国职工难服侍啥的，不过之前都没当回事儿。

  但就在不久前， Rest of World 发了篇长文，专门扒了台积电在美国亚利桑那工厂吃瘪的事儿。

  什么职工内斗、工厂延期，乃至标题还用上了“惨败”这词，把台积电内部的状况写得那叫一个动乱。

  特别是喜爱 work-life balance （作业日子平衡）的美爷，遇上了终身都在内卷的东亚人和军事化企业管理模式，那故事可以说是适当的精彩。

  作业是这样的，在 2020年，台积电正在美国大举招兵买马，打包了一批美国工程师回中国台湾训练，美其名曰学习芯片制作的技术细节。

  一开端仅仅语言不通，由于中国台湾搭档大多数都是说普通话和闽南语，成果便是交流功率十分低下。

  不过这都还算好的，依据几位美国工程师的回想，有部门经理会成心暂时布置任务，看他们会不会献身下班时间来作业。乃至还在明面上嘴人家，说美国人不如中国台湾和印度工人。

  有个中国台湾男职工由于用了比基尼模特的电脑壁纸，偶然还在群里发点内在凰图，被美国来的女实习生说是性骚扰，而一位美国工程师，也被中国台湾搭档诽谤说他来中国台湾是为了乱搞。

  加班、被领导 PUA 、跟搭档不合。。。这些在国内差评君只能说基操勿 6 好吧，但在美国，这一桩桩一件件，十分简单就被工会 gang gang 了。

  训练完毕后，上百号中国台湾搭档跟他们一同上了回亚利桑那的飞机，连带着他们怨恨的中国台湾特产：写周报、做 PPT，还有一系列他们看来毫无意义的作业。

  一位美国工程师的原话是这样的“我来台积电学到最大的技术便是做 PPT ”。

  横竖便是两拨人彼此看不惯，美国人觉得中国台湾搭档喜爱做做姿态，中国台湾职工则是觉得这帮人不服从管束，没有为公司贡献的精力。

  还有中国台湾领导贼喜爱问请假理由、问女人的生育方案，总归便是在美国职工的雷区张狂蹦迪。

  22 年的多个方面数据显现，台积电的新人离任率高达 17.6%，整体职工离任率也在 6.8%。一些离任了的美国职工乃至走了也不忘大骂台积电的作业环境“地表最烂”，劝退想要进台积电的朋友。

  在国外求职网站 Glassdoor 上，从 21 年开端就连续有人在上面给台积电打低分、写差评。

  成果没多久，又有职工发小作文控诉台积电，长处就写了一句话，后边满是吐槽。

  比方 6 点下班被认为是“坏职工”，搭档没有鸿沟感， 95%的领导都是中国台湾来的，还有提升空间极小。

  差评君给大伙儿总结了下，这十宗罪包含了：不包饭、住得又贵又差、没年会、领导公权私用、没加班费且时薪按中国台湾的算、中国台湾职工不让度假、税收和汇率不合理、绿卡难拿、税负不平衡以及怪异的工厂文明。

  还有人匿名爆料（真实性有待考证）不服气差别待遇，说美国人不想轮班就让中国台湾职工来，给的钱还比美国职工少一大截等等等等。

  横竖这事儿看下来吧就一句话，把东亚特征职场文明带到美国的台积电，这次算是踢到铁板了。。

  不知道大伙儿有没有看过纪录片《美国工厂》，讲的是福耀玻璃在美国建厂之后，由于中美文明差异引起的一系列对立。

  比方美国工人了解不了为什么中国工人能忍耐长期的高压作业，而中国工人想不通，为啥有钱拿有活干还要去工会捣乱。

  比方上班期间，职工被没收手机根本与世隔绝， 12 个小时连轴转，轮班制，由于替换无尘衣不方便很多人憋尿成疾。

  2014 年为了赶超英特尔，台积电在企业内部搞了个夜鹰方案，调集将近 400人的夜鹰部队，24 小时三班倒。其时在网上还流传着这么一句话“十万青年十万肝、 GG （台积电）轮班救中国台湾”

  一直到 16 年末，总算完成了 10nm 的量产，接着又靠夜鹰方案在 18 年熬出了 7nm 。

  尽管夜鹰方案后来由于太没人性化被取消了，但爆肝仍然仍是台积电的“优秀”传统。

  就像一位中国台湾工程师说的那样“一切都源于尽力。没有这种文明，台积电就不有几率会成为世界第一。”

  据外媒报导，亚利桑那工厂按方案需求将近 4500名职工，但现在只招到了两千出面，乃至里边还有一半的职工都从中国台湾过来的。

  但传闻，台积电在亚利桑那还要再建第三座芯片工厂，所以差评君打个赌，《台积电美国工厂奇遇记》指定还会有续集。

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